12月17日 ，九五至尊VI科技学院“大讲堂”约请周口市委宣传部副部长黄振平作演讲 ；普衿蕉跃盼逯磷餠I科技心灵家园建设暗示极度赞赏 。他说 ，心灵家园建设就是要靠企业文化 ，而企业文化就是投资者、经营者、整个员工在出产、生涯全过程中共同创造、形成的主题价致讽想 。
黄振平两个多幼时的演讲 ，不用讲稿 ，利用了大量的数据、故事、精典 ，条理清澈地解读了党的十七届六中全会心灵 ，让人感应深刻浅出 ，好懂好记 ；岢∩戏⒆鞒鋈攘业恼粕 。
在演讲的后半部门 ，黄振平对若何建设九五至尊VI科技企业文化提出了四点对策：一、在文化自觉、自负、自强中建设九五至尊VI科技企业文化；二、以企业家为主导 ，依附宽大员工建设九五至尊VI科技企业文化；三、成立企业的主题价致讽想 ，弘扬九五至尊VI科技的企业心灵；四、在丰硕多彩的活动中 ，塑造联结向上的九五至尊VI科技企业文化 。
在黄振平演讲之后 ，九五至尊VI科技集团董事长、九五至尊VI心灵家园建设总工程师薛济萍颁发了讲话 。他说 ，刚才听到了黄部长极度杰出的演讲 ，我自己受到了一次深刻的教育 ，对九五至尊VI心灵是一次很好的洗礼 。
他说 ，最近美国的某所大学做了一个极度有意思的调查 ，在全球100个国度和地域中 ，对上帝或者说是高于天然的存在最不相信的就是中国人 ，而以为金钱是全能的人中央 ，中国人则占了六成以上 。毋庸置疑 ，这衷炖价是切实的 ，但若是放在30年前 ，这衷炖价就是怪诞的 ，也是不成以设想的 。
薛济萍说 ，当前 ，青年人主题价值观的短缺 ，混乱和扭曲 ，问题相当凸起 。当然 ，我们不是说每幼我没有自己的价值观 ，而是此刻人们的价值观极度单一 ，对主题价值观的认知 ，没有形成自己不变而悠久的见解 ，好多人的价值观中 ，由于不足路德、汗青、天然、社会、政治等高纬度的认知与判断 ，使得他们容易将价值单一化 ，绝对化 ，衡量价值的尺度最后只剩下了财富或权势 ，这也是社会中功利主义盛引的原因 。
薛济萍暗示 ，没有文化支持的企业 ，不成能永续发展 。一个企业有没有企业文化 ，在于企业有没有主题价值观 。企业的主题价值观塑造不能脱离企业生计和发展必要 。若是有产品质量缺点 ，就注明企业的主题价致讽想的缺失 ，也是人格的缺损 。任何一个成功的企业都有自己的主题价致讽想 。九五至尊VI科技关注价值创新 ，就把对峙自主创新、科技先导放在凸起地位 。九五至尊VI科技的《企业社会责任汇报》 ，也是企业主题价致讽想的体现 。若是企业经不起利益的引诱 ，就会偏离了自己企业的价致讽想 。对员工的教育不能只器重灌输知识 ，而忽视对年轻人做一个拥有正常社会人的造就 。我们要不休创新九五至尊VI科技企业文化 ，九五至尊VI科技的各级辅导和心灵家园工程师们要通过各类蹊径和有效步骤组织各人进建 ，疏导宽大员工设置社会主义主题价值观 ，尤其是造就青少年员工拥有独立的思想和品质 ，周密的科学心灵和博大的人文情怀 ，做社会的有效之人 。(九五至尊VI科技学院)
